Chaque candidat bénéficie d’un parcours de recrutement

adapté à son expérience personnelle et professionnelle.

5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT

3 entretiens de cooptation  visant à vérifier l’adéquation du profil du candidat avec le projet du cabinet.

1 entretien avec études de cas visant à valider la capacité du candidat à accompagner des directions générales dans leurs réflexions stratégiques.

1 entretien de validation avec un Partner.

 

Ce parcours requiert l’unanimité des recruteurs.

Chaque candidat bénéficie d’un parcours de recrutement adapté à son expérience personnelle et professionnelle.


EXEMPLES D’ÉTUDES DE CAS

Acteur majeur de la distribution de produits Bio, je constate une baisse de mon résultat sur la dernière année.  Vous êtes missionné par mon actionnaire principal pour redresser la situation.

Que faites-vous ?

 

Leader du marché du PC, j’anticipe une stagnation des volumes de vente sur mon activité historique et un fort développement du marché des tablettes numériques. Vous intervenez pour évaluer le potentiel de ce nouveau marché.

Comment procédez-vous ?

 

Une nouvelle norme environnementale entre en vigueur en 2015. Cette norme vient bousculer l’ensemble de la filière. Elle entraîne un surcoût de production de l’ordre de 10%. Vous êtes missionné pour démontrer la nécessité de  mettre en œuvre cette norme dès 2013.

Comment vous y prenez-vous pour convaincre les différentes parties prenantes ?


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